一、换工作后工作年限、年假怎么算

工作年限是伴随着工作中时间逐渐上升的，不容易因换工作而产生减缩，因而年假天数也不会受换工作危害。

《职工带薪年休假条例》

第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

第三条员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

这里总计工作中意味着员工的总计参加工作时间，与单一公司工作年限非同一定义。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。

二、未休年假会出现赔偿吗

依据《职工带薪年休假条例》，企业如因作业须要无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不布置员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该根据该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

《职工带薪年休假条例》

第五条企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考量员工个人意向，统筹规划员工年假。年假在1个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够 跨1个本年度分配。企业如因作业须要无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不布置员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该根据该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，换工作是以后依照法律法规是并不会危害婚假和工作年限的计算出来的，而且企业员工未休年假可规定企业计付300%的薪资酬劳。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。