一、请一天假扣二天薪水合理合法吗

员工休假一天的，只有扣休假当日的薪水，假如扣二天薪水毫无疑问不正规的。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

(一)用人公司扣缴的个人所得税;

(二)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第九十一条　用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、企业拖欠工资该怎么办

企业无沒有书面通知拖欠工资的，员工能够 采用下列方法来保护自己合法权益：

1、与企业商议。企业扣工资的，一般要表明扣工资的原因，一般是所根据的有关管理制度，但条件是这一有关管理制度是早已过事先公布公示公告，不然，企业归属于无书面通知拖欠工资，归属于蛮不讲理的违纪行为，员工能够 规定企业全额的付款薪水及相对应贷款利息损害。

2、如商议不成功的，能够 到地方的劳动监察中队举报，规定帮助解决处理。

3、如并未处理的，能够 至本地的劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁解决处理。

4、如劳动仲裁起效后，企业拒不履行并不付的，能够办理人民法院申请强制执行。

用人公司一般不可乱扣员工薪水，有以下情形之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

1、用人公司扣缴的个人所得税;

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

3、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

除此之外，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

根据我给出的解析还可以了解，在员工休假一天的情形下，用人公司扣员工二天薪水毫无疑问不正规的，用人公司只有扣休假当日的薪水。因此员工能够 和用人公司商议该难题，商议不了可申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。