一、离职企业欠薪多长时间算违反规定

劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。因此消除劳务合同时不付款薪水的，就算是违反规定。

《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、企业欠薪必须担负哪些法律依据

(一)、接纳行政许可

1、接纳工作部门的惩罚

卫生行政部门能够 勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即会勒令企业按应收额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

2、接纳人社厅单位的惩罚

实际地，依据下列情况接纳对应的解决：

(1)该单位收到投诉后，会立即行政强制执行，对不予纠正的企业，可能做出行政处理或给与行政许可。

(2)对无端托欠金额大、时间长、特性极端的企业，依照相关要求，根据省企业登记个人信用信息公示系统和省社会发展信用体系向社會发布，并计入有关“信用黑名单”。

3、接纳住房城乡建设部门、销售市场监管机构的惩罚

对托欠、未全额付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不付款的建筑工程施工企业，住房城乡建设部门会依规终止其招投标资质、清出建筑市场等，并由销售市场监管机构依规注销企业营业执照。

(二)、接纳刑事处分

企业以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工薪水，或是有实力付款而不付款员工薪水，金额较大，经相关行政机关监管后仍不愿付款薪水的，即组成拒不结算劳务报酬罪。

组成该罪的，实际要接纳下列惩罚：

1、可能被处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;

2、导致不良影响的，会处三年之上七年下列刑期，并罚款。

3、企业老总等立即承担的管理人员和其它立即责任人，也可能依据详细情况接纳之上的惩罚。

根据以上剖析还可以了解，员工离职后，用人公司应当在消除劳动合同书或是工作终止合同时，一次性付款员工薪水。因此如果在工作终止合同时未付款薪水的，便是违规的。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。