有些人说，前世做虐，此生才会做HR。不要说我们都是矫揉造作，HR的作业许多，看一下六大模块就了解，就只说招骋吧，招聘人才的痛楚，不亲身经历的人是我不知道的！例如什么？你看一下这种：

没个人简历的痛：每日上招聘平台更新招聘信息不清楚几回，没事儿就开启电子邮箱看一下……见到电子邮件数为0的情况下，心拔凉拔凉的，这时候工作中Q弹出来一个会话：“我们要的人究竟什么时候来？大家单位的人加班加点加到快死了行吧！！”这个时候，我能假死吗？

个人简历多的痛：个人简历如雪片般飞进来电子邮箱，此次个人简历这么多终于就行了吧？但大家招的分明是室内设计师，销售人员的个人简历是几个意思？要招本科毕业生，中学应届毕业生的个人简历又能干什么？双眼都需要当做斗眼了，或是沒有一份适合的个人简历！总数再多，没适合的，有一个……(能够 说脏话吗？不能！那么就不多说了)

不满意的痛：千挑万选，总算招到适合的人了，内心那一个美滋滋啊，夜里能够 喝二杯了，哈哈哈。但把人强烈推荐给用工单位一看，责任人摆摆手：“这什么人啊？别什么人都随意塞我们这啊，再次找一个啊。”假如双眼能够 杀掉人得话……

“没有钱”的痛：好声好气地打个电话给那一个侯选人表明自身的歉疚后，再度升级招聘信息，好不容易逮住条“大魚”，用工单位也特别令人满意，結果老总脸一黑，说：“请他一个，我能招2个了，换一个吧。”念叨一百遍“你是老总，你说了算”……

被拒绝的痛：看了上千份个人简历，打了上一百多个电話，见过几十个人，拿下了用工单位，也拿下了老总，再打个电话就好了，真是是万事具备只欠东风啊，結果，“喂，您好，我是XXX企业的XXX，很高兴通告你根据了招聘面试，请……”，随后另一方另一方一句“过意不去，我寻找工作中了。”真的是X了狗了……

“不长寿”的痛：经历历尽艰辛，拿下各种各样曲折，新手总算按期新员工入职了，激情地给他们详细介绍这一，表述那一个，给与适当的的关心和情意，可是，他做了一个月离开了……离开了……真是是唏嘘不已啊。

这种痛楚，你未曾经历过，可是我每日都需要被摧残……上天啊，我前世到底是干什么虐啊？