说到现场招聘，许多HR也不生疏，由于惹人都必须使用这一方式。但伴随着大数据招聘的兴起，美容连锁现场招聘愈来愈不受欢迎了，许多HR埋怨招不上几个人。实际上，搞好美容连锁现场招聘是有诀窍的，HR你都看得懂？

方法1、招骋游戏道具的提前准备

包含宣传册、X展架、KT板等以外的招骋游戏道具一定要有。与此同时，最好是还需要提前准备一些公司宣传页(假如公司以前沒有也不用尤其制做，花费高不划算)等;强劲的推广幅度一方面提高招骋实际效果，更主要的，它是一次非常好的公司形象宣传策划呈现的机遇。

方法2、輔助类用品

制做《面试通知单》，针对当场考研初试达标的工作人员派发面试通知单，标明招聘面试時间、地址、乘车路线等，针对提高招聘面试约访率十分合理，与此同时，也是招骋技术专业度的一种反映。如果是第一次去，要充分考虑当场很有可能碰到的难题，最好是能准备充分白板笔、胶布、水性笔等用品。

方法3、HR的专业的素养

除开硬件设施外，参与美容连锁现场招聘的HR的技能也是很重要的。招聘面试的基础技术专业销售话术要能娴熟应用，要是没有工作经验，提早温习一下结构式面试的标题也是十分需要的。

方法4、确立招聘计划书

了解所要聘请的职位，包含每一个工作岗位的工作岗位职责、任职要求、薪酬工资待遇、学习培训与发展趋势升职安全通道等，都需要熟稔于心，不可以发生在现场对应考工作人员的情况回应含糊其词。这会大幅度降低招聘面试工作人员对企业的信任感。

方法5、HR主动进攻

参与人才招聘会的HR不必坐着座椅上，傻傻的等应聘者递送个人简历，你需要了解也有许多美容护肤公司等待跟你市场竞争优秀人才，而应聘者也压根看不回来那么多用人公司哪一家合适我，因此，HR们必须主动进攻，见到合适的工作人员就邀约前去招聘面试，来提高招骋实际效果。

要想在短期内，让应聘者在数以百计职位里看好你的公司，HR就搞好美容连锁现场招聘的方法，才可以协助公司迅速聘请到适合优秀人才。