我专访过许多美容护肤公司的HR，问她们哪一种招聘网站效果非常的好，绝大多数的结果全是网络招聘和內部详细介绍，不但招骋花费较划算，并且覆盖面积广。那传统式的现场招聘怎样冲出重围呢？HR怎样能在美容连锁现场招聘寻找适合优秀人才呢？

1、招聘启示要新奇显眼

最先HR要向用工单位明确好招聘职位的招骋总数、工作经历、工资待遇水准、文凭规定、性別规定，不必含糊不清写“多个”、“不限”等关键字，给求职者一个毫无疑问的回应。也有尽可能详尽些出用工职位的岗位工作职责，让应聘者掌握这一份职位是不是真得合适自身。

2、招骋官要主动进攻
招骋官要自动向前拉拢优秀人才，也是近些年的转变，缘故大家都清楚的，优秀人才不太好招。因此美容护肤公司愿意在现场招聘追寻到适合优秀人才，不必像一尊佛坐着那边没动，碰到最合适的专业人才必须主动进攻了。

3、用工单位领导干部适度参与

许多HR也不掌握用工单位必须哪层面技术的优秀人才，她们只有严格把关这个人的品性，而针对专业技能却一窍不通，因此，用工单位领导干部必须参与现场招聘，不但节约再度考研复试的時间，也可以提高招骋实际效果。

4、拉进与求职者的关联

想提高美容连锁现场招聘的实际效果，招骋官还需要立在求职者的视角去多考虑到，多跟她们拉进关联，关心体贴一下，关注她们坐车来这儿多长时间啊，外边天气热不热啊，或是找一个双方都有兴趣的话题讨论聊，就算最终沒有协作取得成功，还可以留有联系电话便捷日后的协作。

5、多向求职者共享公司文化

招骋官针对合适的人，当场就需要多讲下公司文化，及其企业的优点等；针对不太适合的人，就少讲，不必消耗活力。假如如果可以的话，最好是把员工当日带到企业，让员工参观考察企业，那样能够让她们感受到招骋官说的这些话，假如认可用人公司的公司文化，当然能立刻签订。

最终，不要说美容连锁现场招聘是沒有作用的，诸位用人公司多找找方式，坚信也可以让你的公司减轻优秀人才荒。