美容业优秀人才市场竞争激烈，一旦有老员工，尤其是出色员工辞职，是多少都是给公司产生危害。因此美容护肤公司要防患于未然，正确看待有辞职倾向性的员工，防止辞职的产生。那美容护肤公司怎样看待有辞职倾向性的员工呢？

最先，要了解员工有辞职趋向后都是会有什么主要表现，再采取一定的有效措施：

1、工作主动性陡然降低

积极主动的人忽然间消失了原来的积极主动自觉性，越来越处于被动消沉，针对一切作业都处在不在乎的情况，那么就拥有风险数据信号。

2、对企业心态突然冒出转变

针对企业每个人都有一些怨言，与同事沟通交流的过程中或多或少都是会发耍脾气，谈一谈自身的建议。但是忽然越来越不喜欢说话，他人讨论企业的事儿也不会再参加，那么就可能是提前准备走人了。

3、对领导心态逐渐不一样

有辞职倾向性的员工一般不容易再关注领导干部对自身的点评，即便领导干部明确提出了难题，但依然独来独往。

4、逐渐经常晚到、休假

一贯遵规守纪的员工忽然常常晚到、休假，这也是辞职的数据信号。

员工发生里这种状况后，公司该做些哪些？

1、关心员工的主要表现，根据与员工自己沟通交流技侧边的掌握，剖析员工辞职的有可能缘故。

2、剖析这种很有可能要素，客观性找到公司存在的不足，及其员工自己存在的不足，并寻找很有可能处理这种情况的方法。

3、分辨该员工对公司的使用价值：如果是技术骨干员工，或是发展潜力很大的员工，那管理人员必须跟员工开展坦诚相见的沟通交流。掌握员工的真实要求，对公司的意见与建议，并强调员工存在的不足，及企业对其的期待。争得做到的共识，寻找解决方案。

4、大量地给与员工工作中生活上的关心，有目的性地开展员工关爱，争得运用感情要素消除员工辞职的想法。

5、与此同时搞好人才资源，一旦该员工宣布明确提出辞职，可立刻寻找最合适的人接任工作中。

看待有辞职倾向性的员工应当有双手提前准备，一方面争得消除辞职的想法，另一方面选好接任工作中的人，那样就不容易深陷扭转。