针对应聘者而言，对企业招聘职位需求的了解来自于招聘启示上的內容，但招聘启示=录取标准吗？听一听刑事辩护律师是怎么讲的。

招聘启示≠录取标准

闫刑事辩护律师表明，公司选拔人才的第一步便是招骋，这就牵涉到招聘启示。人事部门正招聘启示承担核查、实行、公布岗位职责。制定招聘启示前，先由用工单位明确提出用工要求，并对用工要求叙述清晰，包含单位、职位、职位、惹人缘故、必须员工的基本情况(文凭、工作经历、工作能力)、工作职责和岗位工作职责等，人力资源管理在这个基础上核查是不是有非歧视性条文以后，公布出来。

闫刑事辩护律师注重，招聘启示不可以替代企业录取标准，这一点很多用人公司会搞混。招聘启示可用在沒有和员工创建劳务关系以前，录取标准适用创建劳务关系以后。招聘启示更加普遍，标准比较比较宽松，录取标准是对于建立事实劳动关系的，相对性严苛。

针对二者的差别，闫刑事辩护律师举了一个事例。企业在聘请环节中，求职者不太合乎招聘职位标准，但用工要求迫不及待，让标准略差的工作人员新员工入职，一段时间后，感觉不好，是不是还可以以“不符聘请标准”消除？闫刑事辩护律师表明不能。如招骋标准都合乎，新员工入职以后，发觉与应聘时不太一样，且不符合工作标准，是不是还可以以“不符录取标准”消除？闫刑事辩护律师表明它是能够的，但是在员工新员工入职后，提早与员工确定所属职位的录取标准。

录取标准的制订

那麼录取标准该怎么制订？闫刑事辩护律师表明关键涉及下列几层面。

(一)诚实守信标准，如员工是不是有仿冒简历、文凭等。

(二)入职流程标准，如员工在原企业沒有退工，在本企业不可以交纳社保，或员工新员工入职时，企业要核查员工在 前家企业的工作情况，员工不可以给予离职证明书等，都归属于不符入职流程标准。

(三)设置岗位工作职责，闫刑事辩护律师表明这一点在实习期中非常容易形成错误观念。有一些企业觉得 使用期内员工能够 随意消除劳动合同书，给员工发过一份“不符岗位工作职责”的通告就取消了劳务关系，员工拿着通告报请起诉，企业输了官司。闫刑事辩护律师表述，实习期消除的前提是唯一的，即不符录取标准，企业如想以不符岗位工作职责与实习期员工消除劳务关系，解决方案是将“不符岗位工作职责”一项纳入不符录取标准当中，同样也有考评不过关，违背企业管理制度，如旷职满多少天、聚众斗殴等。