不高兴啊，不高兴，为什么那麼多的人对大家人力资源资源优化配置工作中存有误会呢？今日就来跟随138我来深层八一八有关人力资源资源优化配置工作中的普遍误会，实际上并并不是那么回事啊。

对人事部门的误会：

1、觉得人事部门是个很有权势的单位；

2、他们干得全是些轻松愉快的活，没有什么销售业绩工作压力；

3、讲好的400零元月薪，经他们一谈，立即降至3五百元，一心以盘剥员工以民为本；

4、或是老总的特工，企业出什么事都逃不出他们的眼睛；

5、人力资源管理工作中新员工入职要求低，只需是人就能做；

6、干人力资源管理的人识人应当很准的吧；

对HR招聘人才的普遍误会：

1、招骋是HR的事，人招不上便是HR的义务；

2、引来的新员工不宜，或是工作业绩不佳，全是HR的义务；

3、人才招聘到岗后，就和HR没有什么关联了；

4、企业人员构成整体规划全是由HR而定；

5、招不上人，要HR加价就可以拿下；

6、只需触碰过招骋就可以从业人力工作中；

看了之上对人力资源资源优化配置工作中的误会，HR们各种各样闹心，回忆那时候报名的情况下，自身也感觉人力资源管理是个高逼格的工作中；但是真返回实际时，你能发觉并不是这样子的，老总叫你那么就那么干，不干就立刻离开，哪儿还跟你磨磨蹭蹭啊。

而人力资源资源优化配置是一个综合型、协调能力特别高的职位，对从业者的知识体系、深度广度、深层，情商智商、沟通力等创新能力都是有特别高的规定!不是说你能惹人，你只需是人都能够做HR。