一、保安人员加班费计算方式 是啥?

国家规定的加班费计算方式 ：平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为二十一天。

二、歇息日加班费如何计算

实际中许多公司对综合性测算时间工时制度存有了解上的二种错误观念，一是觉得只需推行综合性测算施工时间制，用人公司就可自由分配员工的上班时间，而不用付款加班费;另一种观点觉得，只需企业要求，就可以推行综合性测算时间工时制度。原社会保障部于1994年12月14日施行了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此方法要求，推行综合性测算时间工时制度务必经劳动和社会保障部门准许，即用人公司没有权利追究其执行这一工时制度。

在推行标准工时制和记件施工时间的情况下，根据在我国《劳动法》的要求，用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。而在推行综合性测算施工时间的情况下，状况发生改变。这是由于依照1995年社会保障部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的要求，“推行综合性测算时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中;工作中日恰好是法定节假日时，要按照《劳动法》第四十四条第(三)项的要求付款员工的薪资酬劳。”《劳动法》第四十四条第(三)项要求，“法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。”

在我国针对员工加班加点的薪水并没有开展确定的要求。只要求了在平常加班加点得话是不可以小于工150%。双休日日加班加点是不可以小于薪水的200%。如果是在节假日日开展加班加点得话，是不可以小于平时薪水的300%。假如小于或是是工作企业回绝付款加班费得话，能够 向劳动仲裁联合会或是是人民法院开展起诉。