哺乳期间加班加点有哪些要求?

女工哺乳期，用人公司不可分配增加上班时间，分配加班加点违反规定。可向劳动监察举报，由劳动监察行政强制执行，处以1000元之上5000元以内处罚。

哺乳时间就是指女工在怀孕后正常的工作中，在每个班工作時间内用人公司必须 确保女工2次授乳的時间，每一次纯授乳時间为30分鐘。这2次还可以合拼应用。女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间，而且去喂奶道路上的時间也算是上班时间。女工的哺乳时间是用人公司务必确保的，喂奶阶段为宝宝满一周岁前。

《劳动法》第六十三条要求：不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的别的工作，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

《劳动法》第二十九条要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人公司不能以女经理存有劳动法规定的可消除劳动合同书的法律规定情况为由和它消除劳动合同书，也不可因女工孕期、生孕、喂奶减低其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条　对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作。

用人公司应该在每一天的工作時间内为哺乳期间女工分配1钟头哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。

第十三条　用人公司违背本要求第六条第二款、第七条、第九条第一款規定的，由县级以上政府人力资源管理社会保险行政机关勒令期限纠正，依照受损害女工每个人1000元之上5000元以内的规范测算，惩处处罚。

依据国内的法律法规，为了更好地确保女士员工的合法权利，最先是不可以分配女士员工在哺乳期加班加点的，假如分配其加班加点那麼就违反规定了。次之不可以在孕期、哺乳期将女士员工辞退，那样也是违纪行为。不必由于女士由于有孕期、喂奶的时间段全部而对其实现有差别看待。