一、每月加班加点超出48小时合理合法吗

依据《劳动法》第四十三条，用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、请求超时加班加点的惩罚要求是什么样的

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头的规范。工作中日后增加上班时间称作加一点，歇息日、法定节假日给予工作称作加班加点。《劳动法》第四十一条要求："用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。"由此可见，加一点每日的限制是3钟头，而日夜奋战总计一个月不可以超出48小时。

《劳动保障监察条例》第二十五条要求："用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关予以警示，勒令期限纠正，并能够依照受损害的员工每个人一百元之上五百元下列的规范测算，惩处处罚。" 员工遇上超出标准规定的日夜奋战，能够 向本地工作监管部门检举，由她们干预调研。核实确实的，工作监管部门能够 依规给与惩罚。

在惩罚的根基上，超出标准规定一部分的日夜奋战，企业依然要依规清算加班工资。

综合工时制对比标准工时制有一些差别。标准工时制是依照天宇周来明确施工时间限制的。而综合工时制是依照综合性测算周期时间来汇总的。例如，以一季度为周期时间的工时，是以500钟头为根据，分辨是不是存有加班加点的。超出500钟头，就归属于加班加点。那样，公司能够在一季度内依据项目的忙闲灵便排班表。

规范的上班时间是每日八小时，一周七天为四十钟头的运行时间。而员工假如加班加点那麼每日不能超出一小时，与此同时在确保员工身心健康的情形下，那麼加班加点的时间每一个月不可以超出三十六钟头的，超出三十六钟头就归属于违纪行为了。