一、我国有关产假的规定是怎样的?

依照《女职工劳动保护特别规定》(下称要求)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”现行政策落地式迄今，全国各地有25省区相继将产假延长至128天至158天，广东省、甘肃省、黑龙江省、海南省及河南产假贴近大半年，西藏自治区乃至可休1年。 按该要求，生育假期内的生育保险，对现已加入生育险的员工，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范，由生育险股票基金付款;未参与生育险的员工，则按生育假前的标准工资由公司单位付款。

二、生育假工资待遇

(一)、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

(二)、产前假，薪水按八成发。

孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

2019年生育假全新要求 2019年产假多少天

(三)、生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算公式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此 具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那还可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

(四)、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

有关女士员工的产假规定，是依照我国的规范实现的，企业如果有自身的规范，只有比法律法规的时间段更长，而不能更短，不然员工就可以依据那样的状况，向劳动部门开展检举消费者维权。由于归属于侵权行为。