一、事假扣工资1.5倍有效吗

事假扣工资1.5倍是不科学的，有效的休假扣工资数量的测算方法为：

(一)依照事假当月计薪日测算日薪水。将要当月薪水除于当月计薪日，得到日薪水额度。那样做的不足之处是，每月的计薪日不一致，当工作中日少的月份请事假扣减的薪水会比工作中日多的月份多，而在工作中日多的月份请事假就相对性划得来;

(二)依照全年度月均值计薪日测算日薪水。全年度一共52周，有10四天歇息不计入薪，拿365天减掉歇息的日数，得到26一个计薪日，分到12个月，便是21.75天(留意，全年度有11个国定假日不工作中，却计薪。因而月均值工作中日是20.8三天)。那样做的不足之处是，当员工在7、8月那样工作中日较多的月份请许多事假，你能看到他的薪水是不足扣的，而在2、10月那样国定假较多的月份请全月事假，即便清除国定假工资，他无需工作也会出现薪水。

二、机关事业单位员工病假规定是啥

(一)行政机关工作员生病应立即向负责人领导干部休假，并提交病假条，由经理领导干部签名，报人事处办理备案。

(二)机关事业单位工作员生病应立即向企业领导干部休假，并提交病假条，由公司领导干部签名后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。

(三)工作员病事假期内薪资待遇

1、病事假在2个月之内(没有公休节假日日，相同)的，原薪水照发。

2、病事假超出2个月不够6个月的，从第三个月起按以下规范发送给病事假期内薪水：

(1)参加工作时间十年及下面的，发送给自己标准工资的90%(按天计发，相同);

(2)参加工作时间十一年及上面的，原薪水照发。

3、病事假超出6个月的，从第七个月起按以下规范发送给病事假期内薪水：

(1)参加工作时间十年及下面的，发送给自己标准工资的70%;

(2)参加工作时间十一年至20年的，发送给自己标准工资的80%;

(3)参加工作时间21年及上面的，发送给自己标准工资的90%;

4、以上工作员中享有省级及之上劳模工资待遇的工作人员，其病事假在6个月之内的，原薪水照发;病事假超出6个月的，从第七个月起，其病事假期内薪水可在相对应参加工作时间计发病假工资基本上提升 10%—15%，但最高不能超出自己原薪水金额。

在日常工作上，请事假和病事假一般是很常规的事儿，一般状况下，员工请病假，企业是不容易扣减薪水的，这也是根据人道主义精神的视角，可是，员工请事假是要扣减对应的薪水，并且也会危害到休假当月的全勤奖金，可是企业在扣减事假休假薪水时，理应依照一定的、有效的规范开展，不可扣减过多。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。