一、退休金还需要扣个人社保吗?

如果是早已申请办理退休手续领到养老保险金的工作人员再次就职，那公司与他中间的相互关系是雇佣关系就无需再为这些人交纳社保了。

可是要是没有消除劳动合同书的都没有申请办理退休手续的这一部分员工尽管早已到达法定退休年龄，但它们的社保应当或是要再次交纳。

国家规定假如退休职工获得收益达到工资薪金所得标准的，按工资薪金所得交纳个人所得税。简易来讲假如退休职工在企业供应的工作是全日制的那么就依照工资薪金所得所得的交纳个人所得税。假如退休职工给予非全日制日制的劳务公司就依照劳务报酬方法交纳个人所得税。

依照劳务报酬所得方法交纳个人所得税的，经营者务必先去税务局代开票所得税专用发票;再由支付企业预扣预缴税款，第二年再由经营者去税务局退还多交的那一部分税金。

退休职工获得的收益关键有俩种方式：

(一)退休职工在申请办理离退办理手续后每月领到的养老保险金、退休养老金、日常生活补贴等收益是不需要交纳个人所得税的;

(二)退休职工退休后再次为公司给予工作而得到的收益、补助、奖励金等收益是要交纳个人所得税的

一般状况下，退休职工早已申请办理完离休有关证件的早已逐渐开始领到养老保险金的，公司要是再次聘请则退休职工与公司中间不会是劳务关系只是雇佣关系;另一种尽管员工已达法定退休年龄，可是与公司签的劳动合同书仍在续存期内也没申请办理退休手续，这类情况下员工仍与公司相互间具有劳务关系、

退休工人不是交纳社保费的，因此离休当月员工本人不是缴归属于本人负责的社会保险金。

可是，下边这两种状况没有此类：

1、要从实行之月起算离休。员工做到退休条件，经劳动局准许离休，都是以你做到退休条件的次月起实行，并不是准许的当月就离休了。

2、因为核算時间的差别，你离休当月领到的薪资归属于上月的。

参与基础养老金的本人， 做到法律规定法定退休年龄时总计交费满十五年的，就可以按月领到养老退休金。换句话说，参与社会养老保险的员工要领到养老保险金需要合乎2个标准：

一是做到法律规定法定退休年龄;

二是累计交纳养老保险金满十五年。

依照有关要求，在我国法律规定的企业员工法定退休年龄是：男法定年龄60岁，女职工法定年龄50岁，女干部法定年龄55岁。

从业矿井、高处、高溫、尤其艰巨体力活或其它有危害身心健康工作中(下列称特种作业人员)的，法定退休年龄为男法定年龄55岁、女年满45岁;患病或非因工伤残，由医院开证明并经工作评定联合会确定彻底失去工作工作能力的，法定退休年龄为男法定年龄55岁、女年满45岁。

《社会保险法》第二条要求：“我国创建基本上社会养老保险、基本上医保、工伤险、失业险、生育险等社保规章制度，确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等情形下依规从我国和社会发展得到化学物质作用的支配权。”

许多公司都喜爱聘用离休的员工，这种方式是有效果的，由于离休的员工是不用交纳社保的，就是这样的一项要求就足已让许多企业动心，进而招生离休工，由于员工离休以后，假如企业再度招骋 ，企业和员工中间是雇佣关系并非劳务关系。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。