一、有关申请办理延迟加班申请步骤是啥?

加班申请一般必须 填好《加班申请表》，关键包括內容以下：

1、申请者、身份证号、申请办理日期、隶属单位;

2、申请办理加班加点的时间范围(开始时间和完毕時间)，精准到钟头分鐘;

3、申请办理加班加点的有效缘故(关键內容，必须 详解加班加点內容);

4、加班加点一共钟头总数;

5、直属机关领导干部和部门负责人审核;

6、交行政人事部考勤管理工作人员签名，行政部门人事主管准许。

二、加班工资用

1、分配员工在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、分配在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

3、我国法定节假日加班加点的，加付300%，现在有法定假日有11天。员工在法定节假日当日加班加点，除开当日薪水外，还可得到 不少于日或钟头基数的300%的加班费。但大型商场店员等“综合性测算时间工时制度”的职工和“不按时工时制度”职位的员工

，并不按此方法测算加班工资。

公司在对员工月薪换算为日薪水时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-10四天)÷12月]开展换算。

除此之外也有2种特别的加班加点工资算法。一种情形是因工作内容必须 ，公司采用集中化工作、集中化歇息的形式分配工作中，并经劳保用品单位许可的推行“综合性测算时间工时制度”。公司理应依照员工具体工作中计算时间其薪水;员工总具体上班时间超出总规范上班时间的一部分，视作增加上班时间，应支出不少于钟头基数150%的加班费;分配员工在法律规定请假日工作中的，应支出不少于日或是钟头薪水基数300%的加班费。另一种情形是，经劳动和社会保障部门准许推行“不按时工时制度职位”的员工，在确立劳动量的条件下，其自己的作业和休息日能够 自行分配，因而用人公司可以不付款加班费。

员工和用人公司在确认了劳务关系后彼此也是会签署劳务合同的，那麼在协议中也是会注明薪酬水准及其工作职责等消息的，与此同时劳动合同法中也是要求了假如在工作中的期内员工发生了加班加点等特殊情况后，用人公司也是必须依照我国的要求来付款对应的加班工资用的。