一、在法定假日还多扣工资吗?

法定节假日是法律法规的合理合法假日，在放假期间的薪水依照法律法规是要依规测算的，企业不可以随便乱扣，不然便是违反规定，是能够 追责的。法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。员工在法定节假日请假期内，用人公司应当付款薪水，换句话说，用人公司按月付款的正常的薪水中早已包含了法定节假日薪水。法定节假日是不可以扣工资的。并且，假如分配在法律规定节日工作，务必付款三倍的薪水。分配在周六、日歇息日工作，如不可以布置调休的，务必付款二倍的薪水。分配在工作中日增加上班时间的，务必付款1.5倍的薪水。假如企业有违背相关法律法规的，可到劳动和社会保障部门检举。也可以申请办理关于劳动仲裁协商、诉讼。对仲裁结果提出异议的，可向人民法院提到起诉，依规保护自身的利益。

二、加班费应当怎么计算?

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够 由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

总的来说，在我国每一年都是有一些节假日日，那样的日子企业都应当分配员工放假了歇息，放假期间也需要放薪水，是带薪年假。由于职位必须 ，许多企业会规定员工加班加点，那样就应当给加班费，如果是礼拜天，则加班费是平常薪水的二倍，而法定节假日是三倍。