一、被企业分配加班加点能不能获工伤待遇?

被企业分配加班加点是无法得到 工伤待遇的，享有工伤险工资待遇的标准

(1)工作中缘故。上班时间、工作中地址和工作中缘故是工伤申请的三个基本前提，即“三工标准”。

(2)安全事故损害，一般包含安全生产事故、意外事件及其洪涝灾害等各种各样方式的安全事故。如果是员工在因工出门期内出现意外失踪的状况，难以明确员工已身亡或是临时失去了联络，秉着尽可能维护保养员工利益的主要精神实质，这类状况也应确认为工伤事故。

(3)患职业危害。职业危害就是指员工在行业运动中，因触碰烟尘、放射性元素和其它有害、有害物等要素而导致的职业危害病症。员工经确诊或评定确患职业危害，并历经工伤申请归属于工伤事故或视同工伤的，能够 享有工伤险工资待遇。

二、加班费的有关要求

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选 方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法得到实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法得到实际效果。

3、举报。向用人公司所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，能够 勒令用人公司结算薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够 增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会提起诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会应该自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，能够 在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照是民事诉讼程序流程，推行两审终审制。

由此可见，假如自已在加班加点的历程之中由于作业的缘故得到了损害，那样的话才可以体验到工伤待遇的，自行加班加点造成 负伤得话一般不可以依照工伤事故来解决，由于工伤的认定规范务必是在法律规定上班时间。员工由于加班加点跟企业索取工伤待遇的这些个人行为看起来十分的荒诞。