一、十一国庆有加班工资吗？

是有加班工资的；

依据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，2021年十一国庆、中秋佳节10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期天)、10月10日(星期六)工作。

10月1日至4日，用人公司合理安排员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

10月5日至8日，用人公司合理安排员工加班加点的，先要分配调休;不可以布置调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工作业的，按原来薪水计发方法解决。

二、《劳动法》的要求

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以双休日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够 在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

综合性以上所讲的，十一国庆是归属于国家规定的国家法定假日，只需一旦这一時间用人公司就务必要放假了，但假如要加班加点得话，那麼就应当要依照法律规定的条文得出对应的加班工资用，因此，我国的要求全是有法律法规依据的，都务必要依照法律规定的协议来开展。