一、法律法规上十三薪代表什么意思?

十三薪就是指党政机关、机关事业单位、公司和其它企业，依照相关要求，为其员工多派发一个月薪水的方式。

实际中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类方式：劳动合同书承诺;管理制度要求;由公司老总决策的“大红包”这三种不一样方式。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算作经济补偿金的测算数量。

与此同时，依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。依据该要求，奖励金归属于薪水。

二、企业不发工资如何消费者维权?

在处理薪水情况上，假如能商议处理最好是商议处理，假如不好，就到卫生行政部门申请劳动仲裁，假如申请办理劳动仲裁就需要留意许多点： 最先在关于劳动仲裁1年之内提到劳动仲裁申请办理，关键递交的原材料。假如对仲裁裁决书不满意，在15日需要提到起诉。

1、 商议处理。

2、 到工作行政机关检举(一般是企业所在地的劳动监察中队)。

企业不及时付款员工薪水的，员工能够 随意消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、 还可以立即申请劳动仲裁。

首 先，要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够 规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳务合同时应该提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人生效日一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 消除劳动合同书，能够 规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集相应的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。

4、假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三、申请办理劳动仲裁必须 缴费吗?

为了更好地缓解申请办理关于劳动仲裁诉讼的员工的财政负担，与此同时确保关于劳动仲裁仲裁委员会的工作中经费预算，关于劳动仲裁调解仲裁法将现行标准“监察委员会的资金来源于主要是仲裁费的收交及财政局等领域的补助”，“关于劳动仲裁被告方申请劳动仲裁，理应依照相关要求缴纳仲裁费。仲裁费包含诉讼费用和处置费”的要求，调节为“关于劳动仲裁诉讼不收费。关于劳动仲裁监察委员会的费用由财政局给予确保”。

私营企业企业没发十三薪都不违反规定，大家都了解一年一共有12个月，因此，用人公司只需确保这12个月都是有按期给员工发工资就可以了，说白了的年终奖金都不受法律制度的管束，有一些公司的年终奖金很有可能便是给员工发一些别的的福利，但沒有现钱方式的奖赏。