一、员工在十一国庆不加班加点扣工资吗?

在十一国庆不上班是不可以扣工资的，十一国庆全是带薪年假的。《劳动法》第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

二、企业拖欠工资的法律依据

1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、依据《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。

3、依据《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。”

三、十一国庆的加班费该怎么计算?

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪资酬劳。假如小于当地基本工资规范，则以当地新的基本工资规范做为数量。

总而言之，员工回绝加班加点的这些方式不可以变成企业扣工资的就在托词，假如用人公司在国庆期内扣了自个的标准工资得话，针对用人公司这类极其猖狂的作法员工应当明白合理的开展抵抗，或是是同时和企业明确提出，或是是向劳动局投诉都能够。