一、员工旷职扣是多少薪水吗

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违规的。

2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、聪慧的企业会用别的方法，如管理制度要求做行政许可，而不是立即拖欠工资，立即扣工资是违规的!

4、先跟企业商议处理，商议不成功的，能够 到公司所在城市劳动监察中队去举报立案侦查解决。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违法行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出半个月，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济体制阶段，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由用人公司依规确立的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的部位全是对员工的资金惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的。一部分人觉得《企业职工奖惩条例》废除，公司处罚权没了法律规定，公司无法对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了用人公司依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求，用人公司根据民主化流程确立的管理制度，历经公示公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

二、旷职几日企业能够 解雇员工

劳动合同法有关旷职几日能够 辞退的现象并没有确定的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。

有关工作合同终止的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。

总的来说，员工旷职的状况也只能说沒有当日的薪水，企业是不可以乱扣员工早已工作中劳动所得的薪水，针对在我国法律法规的要求即便员工有旷职或是别的违法乱纪的个人行为，也不应当乱扣该员工的薪水，依照事假不派发当日旷职的薪水。