一、病事假是不是扣加班加点补助和值勤补贴?

1、病事假一般全是要扣加班加点补助和值勤补贴的，依据《劳动法》第四十七条、社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条要求，员工生病医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按不少于本地基本工资标准规定的80%付款其病假工资或病症救济费，实际付款规范由用人公司依规制订。

2、企业员工生病或者非因公负伤医疗期规定》：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。可是上海以外，根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》：病症请假标准工资：员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

1、连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

2、连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

3、连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

4、连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

5、连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。最终必须特别注意的是，请病假太长的，则当初不会再享有带薪年休假，总计工作中满一年不满意十年的员工请病假总计两个月之上的，总计工作中满十年不满意20年的员工请病假总计3个月之上的，总计工作中满20年之上的员工请病假总计4个月之上的，不享有当初的年假。

二、病事假時间

依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告(劳部法[1994]479号)第三条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须 停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为3个月;五年左右的为6个月。

(二)具体参加工作时间十年左右的，在本企业参加工作时间五年下列的为6个月，五年之上十年下列的为9个月;十年之上十五年下列为12个月;十五年之上二十年下列的为1八个月;二十年之上的为24个月。

员工即使沒有休病事假，一切正常状况下也并不是每天都能领取加班加点补助，有加班加点补助的那全是中后期没法补休，用人公司附加支出的一笔花费，对于所说的值勤，值勤那得创建在员工天天赢到用人公司工作的情形下，即然休病事假了，企业沒有发加班工资和值勤补贴的责任。