一、过节费要划入工资核算个人所得税吗?

过节费一般都需要划入工资核算个人所得税的，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及实施细则的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、企业不给薪水该怎么办?

依据工作合理合法第三8条及第47条的要求，公司未按时全额向职工付款劳务报酬的，员工能够 消除劳动合同书并规定公司依照法律法规向其付款终止合同的经济补偿。此外，依据上原文中有关公司法律依据的论述，员工还可在公司乱扣或是无端托欠员工薪水时需要公司加发等同于其薪水酬劳25%的经济补偿。综合性起來讲，员工还可以利用下列方法来认为和保护自身的支配权：

(1)员工还可以向有地域管辖的监察委员会就以上事宜申请办理劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从员工了解或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到以上仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出诉讼申请办理。

理应特别注意的是，依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，假如相关追偿劳务报酬的异议额度沒有超出本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决仅对公司具备最终法律效力，员工对仲裁裁决提出异议的，仍能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉;假如相关追偿劳务报酬的异议额度超出了本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决对员工和公司也不具备最终法律效力，任何一方对仲裁裁决提出异议的，均能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

(2)在公司托欠或是未全额付款劳务报酬的情形下，员工除能够 向监察委员会申请劳动仲裁以外，还能够根据劳动法的要求向当地的有地域管辖的农村基层人民检察院申请支付令。人民检察院应该在5日内通告员工是不是审理，审理以后，经核查申请办理合乎法规规定的，人民检察院将在审理之日起15内向型公司传出支付令，申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。假如公司在接到支付令15日内明确提出书面形式质疑并被人民法院适用造成 人民法院判决支付令无效的，员工也不是毫无方法。依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的要求，只需员工手上有公司的工资欠条，就可以立即向法院提起诉讼，无需在此之前先去申请办理劳动仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出质疑都不执行支付令的，员工还可以向人民法院提交申请申请强制执行。

过节费并没有法律法规上强制规定企业一定要发送给员工的，有一些企业到年末很有可能也没什么特别好的福利，还有一些企业会融合诸位员工当初的销售业绩派发金额不同的过节费，可是，过节费归属于员工一切正常的薪水所得的，被扣减个人所得税也是有效的。