一、法律法规加班工资11怎么计算的？

依据法律法规，10月1日、2日、3日为十一假期，为法定休假日，这三天工作，加班工资=300%×日工资×加班加点日数。

10月4-7日为休息天，假如员工工作，企业能够 分配调休，则不需要付款加班工资;假如不可以布置调休的，则付款不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的200%的薪资酬劳。加班工资=200%×日工资×加班加点日数。

二、依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范结算薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在休息天工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法定休假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

假如推行标准工时制，分配员工在规范上班时间之外工作中，理应依照以下标淮付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，按不少于钟头基数的1.5倍付款加班费;

2、在休息天工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的2倍付款加班费;

3、在法定休假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的3倍付款加班费。

假如用人公司推行计件工资制，员工在进行记件预算定额每日任务后，用人公司分配其加班加点，理应按照以上标准，按不少于记件价格的1。5倍、2倍和3倍付款加班费。

用人公司经准许推行综合性测算时间工时制度，在整体测算施工时间周期时间内，应依照员工具体工作中计算时间其薪水，总具体上班时间超出总规范上班时间的一部分，视作增加上班时间，理应依照《北京市工资支付规定》第十四条第一项的要求付款加班费;分配员工在法定休假日工作中的，理应依照第十四条第三项的要求付款加班费。

三、企业不按照规定付款加班工资该怎么办?

市人力资源保障有关主管表明，企业不依照有关条例要求付款加班工资的，员工可申请办理劳动仲裁或向工作监管部门检举。

依照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费，在休息天日工作中的，用人公司理应最先分配员工在相同時间调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

尽管政策法规有明文规定，可是常常有某些用人公司为了更好地节省人工成本而对相关法律法规置若罔闻，有意乱扣员工的加班工资。一项尤其数据调查报告，近五成服务业从业人员新春佳节加班加点，在其中56.8%的人表明其所属单位可以依照法律法规付款加班工资用，不难看出依然有4成初入职场人不可以取得加班工资。

市人力资源保障有关责任人详细介绍，每一年新春佳节之后一定会有人民群众向劳动和社会保障部门体现企业扣发加班工资难题。假如员工的合法权利遭到损害，可向企业的劳动仲裁单位明确提出诉讼申请办理，还可以根据市人力资源保障劳动监察中队热线电话83172994、63044923检举。

依据《北京市工资支付规定》，用人公司假如拒不付款员工加班费将得到对应惩罚，不但必须 全额的付款员工劳动所得薪水，与此同时还须付款欠付薪水25%的赔偿金。情节恶劣的，社会保障行政机关能够 勒令用人公司向职工付款欠付薪水金额与25%赔偿金总数的二倍之内赔偿费。

也是有一些用人公司推行的是不按时工作规范，比如公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员等工作中不能按规范上班时间考量的职位。对于这样的状况，这名主管表明，推行不按时工时制度的企业可以不付款加班费，可是是不是推行不按时工时制度不可以由用人公司自身来定，务必报检工作行政机关准许。

综合性以上所讲的，在工作上假如碰到加班加点那麼便要依照相关法律法规的协议来完成付款加班工资，尤其是专门针对于节假日加班的，一定要依照那时候薪水的倍率来完成测算，因此，加班加点是用人公司有权力让做的，可是也需要得出对应的酬劳才能够 。