一、依据法律法规不必加班加点申请怎么写?

不必加班申请和撰写內容包含员工名字、不申请办理加班加点日期、不加班加点缘故、不加班加点预估的時间、单位负责人确定、人力资源主管确定等。

申请办理加班加点的范例

尊重的公司领导：

为使十一国庆期内两住宅小区的可靠和环境卫生获得确保，安全性服务部及清理部一部分员工需布置在国庆期内加班加点，而最近安全性服务部缺编工作人员及清理部有偿服务清理较多，而且充分考虑11-12月份将开展交楼工作中，故安全性服务部及清理部一部分员工10月份内不可以实现全方位排休。为反映企业以人为本的管理方法，现依据《广东省工资支付条例》第二十条要求：用人公司在法律规定请假日分配员工作业的，应支出不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之三百的薪资酬劳。因而，申请办理对十一国庆期内加班加点的安统计员、收款员及清扫工给与三倍工资酬劳，即上一天班付款三天薪水，但一定要满足下列标准：

1、安统计员、收款员： 务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。实际按国庆期间具体工作时间测算。

2、清扫工：务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。除合乎上述标准外，每个人数最多只有分配一天的十一假期加班加点。10月份暑假无法歇息完的，可在11月份开展调休。

妥否，请领导干部审核。

申请报告內容包含员工名字、申请办理加班加点日期、加班加点缘故、加班加点预估的時间、单位负责人确定、人力资源主管确定等。

二、法律法规。

《劳动合同法》第三十一条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

另第八十五条中要求：用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金：劳务报酬小于本地最少工 资规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费;分配加班加点不付款加班工资的。

在现代社会发展加班加点好像大家对于早已见怪不怪，终究用人公司的工作任务特别的大，而员工的总数很有可能并没有非常的多，必须 上班来进行劳动量。换句话说在一些特别的节日，会出现很多的工作中，自然员工假如有问题得话是可以不申请办理加班加点的。