一、不实行双休日日的公司违反规定吗

企业可以不分配双休日，可是一定要保障员工每日的上班时间不可以超出8个钟头，每星期上班时间不可以超出44个钟头。

根据《劳动法》及其《国务院关于职工工作时间的规定》的有关要求，员工一周工作中40钟头，理应确保员工每星期最少歇息1日。因工作内容或生产制造特征的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头这类标准工时规章制度的，能够 推行不按时工时制度或综合性测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

在其中工时规章制度就是指交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工;地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工可推行综合性测算时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。

法律规定：

《劳动法》第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

二、加班费怎么计算

用人公司增加上班时间的(即加一点)，应支出高于薪水150%的薪资酬劳;

用人公司在歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，应支出高于薪水200%的薪资酬劳;

用人公司在法定节假日分配员工作业的，应支出高于薪水300%的薪资酬劳。

加班费计算方法

法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×300%

法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×300%

歇息日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×200%

歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×200%

平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8×时数×150%

日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，钟头薪水=日薪水÷8钟头。算出日薪与基本工资后，再各自乘上三倍(法定节假日)或二倍(一切正常公休)，便是当日劳动所得的加班费。

尽管说做为工薪族，加班加点是十分普遍的事儿，但笔者或是要想建议各位：在我国针对员工上班时间是有法律法规的：每日不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头。假如增加了上班时间，提升了附加的工作量，是理应获得有效的酬金的。假如在日常生活中，您碰到的情形较为复杂，提议还可以到开展在线律师资询，相匹配您的要求，将也有专业性的律所为您带来协助。