一、能够 向新合作伙伴讨要托欠的薪水吗

欠薪归属于公司的负债，依据不一样种类的合伙制企业，新合作伙伴针对公司原来的负债的有不一样的要求：

1、普通合伙公司

在普通合伙公司中，合作伙伴对合伙制企业债权债务无穷法律责任。合伙制企业不可以偿还过期负债的，合作伙伴应当担负无穷法律责任，偿还债务。因而，普通合伙人公司中，员工能够 向新合作伙伴讨要托欠的薪水，新合作伙伴应当还款。

2、独特普通合伙公司

在一般状况下，仍依照普通合伙公司的要求，担负无穷法律责任。可是假如一个合作伙伴或是多个合作伙伴在从业主题活动因其有意或是过失导致合伙制企业负债的，有义务的合作伙伴则应担负无穷法律责任，而别的合作伙伴因其在合伙制企业中的资产市场份额为限负责任。因而，员工能够 向新合作伙伴明确提出还款所托欠的薪水。

3、有限合伙企业公司

有限合伙企业公司由有限合伙人和有限合伙企业构成，普通合伙人对合伙制企业债权债务无穷法律责任，有限合伙人以其实缴的出资为限对合伙制企业债权债务义务。因而，假如当新合作伙伴是有限合伙人的，员工明确提出还款欠薪的，新合作伙伴务必以其实缴的出资为限负责任。

在实际中，还经常会出现合作伙伴在合伙协议中清除担负公司原来负债的承诺，在其中便包含原合作伙伴托欠员工的薪水，可是不必担心，这时该合伙协议危害了第三人的权益，是不可以对抗第三人的，新合作伙伴入住时，不可以根据合同来免去其对入住前公司负债的还款义务。因此员工依然能够向新合作伙伴讨要薪水。

《劳动保障监察条例》

第十八条社会保障行政机关对违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的个人行为，依据调研、查验的結果，做出下列解决：

(一)对依规应该遭到行政许可的，依规做出行政许可决策;

(二)对理应纠正未更正的，依规行政强制执行或是做出对应的行政部门处分决定;

(三)对剧情轻度且已纠正的，撤消立案侦查。发觉违反规定案子不属于社会保障监督事宜的，理应立即移交相关部门解决;涉刑的，理应依规移交司法部门。

二、欠薪是民事诉讼违纪行为吗

托欠员工薪水不属于民事诉讼违纪行为，只是归属于工作违纪行为。员工能够 申请办理劳动仲裁规定劳动部门结算薪水。如果是拒不结算劳务报酬，金额做到很大的，是归属于刑事犯罪。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

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