一、打寒假工提早辞职导致企业损害能够 扣减薪水吗

打寒假工提早辞职导致企业亏损的，一般是不能扣减薪水的。但因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。

《工资支付暂行规定》

第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条【员工的承担责任】员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

二、寒假工工作中负伤由企业担负医疗费用吗能够 理赔吗

寒假工工作中负伤由企业担负医疗费用，假如企业不愿意赔付的，能够 理赔。

最先，寒假工不属于劳动合同法的意义上的员工，因而，在作业时负伤不可以依照工伤事故开展解决。

次之，由于寒假工为工作中负伤，企业不太可能对于此事一点义务也没有。因此，实践活动中，一般该由企业担负医疗费用，企业不愿付款的，能够 依照法律法规方式向其理赔。

但是，由于打寒假工期内负伤不属于工伤事故，企业担负医疗费用是依照人身伤害安全事故解决，而不是依照工伤赔付解决。

假如企业不愿赔付的，负伤的员工要特别注意立即搜集直接证据，损害过大的，必需时能够 去法院起诉解决。

我对这个问题所开展的解释如上所显示，在现实生活中碰到员工提早辞职难题通常是没法判断对错的，但一般具体情况之后说打寒假工提早辞职导致企业亏损的，是不能扣减薪水的。我很高兴能为您答疑解惑，期待对您有些协助。