一、一个月扣工资不可以超出是多少

每月扣减的部位不可超员工当月薪水的20%

“严格意义上来说，一般的用人公司不是具备处罚权的，处罚是《行政处罚法》授予我国行政机关的权利，例如，派出所处罚等。”但结合实际，员工被企业处罚的状况十分普遍，例如，上班迟到“处罚”、旷职大半天罚一天的薪水、工作失职给公司导致财产损失“处罚”这些。

上班迟到“处罚”更为普遍，实际上这归属于违纪行为。由于一般而言，上班迟到数分钟，并无法给公司提供财产损失，而且公司应该在人力资源管理中设定应急方案加以解决。“旷职大半天罚一天的薪水，也违反规定，工作中大半天也应该有大半天的薪水。”

但是，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

用人公司颁布和公示公告惩罚性工作管理制度合理，要遵循2个标准，一是执行法律法规程序流程;二是內容不可以侵害员工就在权益。法律法规程序流程主要包括：工作纪律管理制度计划方案需经员工代表大会或整体员工探讨明确提出;用人公司与公会或员工意味着开展公平商议明确计划方案;由用人公司将工作管理制度向员工开展公示公告。

《劳动法》

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。

二、对用人公司扣工资有异议时应该怎么办

假如员工与企业因酬劳产生异议，可向仲裁委员会申请劳动仲裁，时效性限期为一年。劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到该时效性限定。可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

之上便是我相关“一个月扣工资不可以超出是多少”的难题为您梳理的内容啦，在我国法律法规有要求，用工的企业每月扣减的部位不可过超员工当月薪水的20%。假如对于此事有异议时能够 申请劳动仲裁的。假如您以及其它难题，欢迎光临开展资询。