员工辞职时，有的员工会不依照《劳动合同法》要求的提早30日明确提出离职、申请办理离职交接，只是忽然提起离职，不一工作交接轻松自由，甚至有，你会想我吗就不告而别。那麼，这类情形下，企业是不是可以不付薪水呢？下边就由笔者为各位解释。

一、沒有提早离职就走人了企业可以不付薪水吗

不能的。

按照规定，假如员工要提早离职，除非是跟企业商议获得一致，不然最少要提早三十日通告企业。要是没有提早离职就走人了，因此给企业产生重大损失的，或是即便未遭到损害，但企业会有意以此为由不付薪水。那麼，企业是不是可以不付薪水，能够 先明确员工沒有提早离职要担负的法规不良影响：

实践活动中，员工沒有提早离职就离开的，很有可能必须担负下面的法规不良影响：

1、一般不用赔付企业员工减少的损害。

2、要是没有工作交接好的工作给企业造成财产损失，那麼便要负责对应的承担责任。

而且，损失赔偿时，企业还可以依照劳动合同书的承诺，立即从员工自己的薪水中扣减。

但是，每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的薪水少于本地月最低工资标准规范，则企业要按最低工资标准规范付款。

因而，员工沒有提早离职就离开的，企业即便遭到工作人员外流损害，但也不可以以此为由回绝付款薪水。而且，即便员工不辞而别，给企业遭到财产损失的，也或是必须付款员工的薪水，而无法将其薪水所有 扣减。

《劳动合同法》

第三十八条【员工单方面消除劳动合同书】用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够 直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

二、离职未批立即离开薪水如何拿

有工作给予工作即应得到 劳务报酬。可是因为自离(强制离开)给用人公司导致损害的，理应给予赔付。与此同时用人公司能够 以找不着员工自己，薪水没法派发为由，冻洁薪水。

1、根据《劳动合同法》第三十七条的要求明确提出消除劳动合同书：

也就是提早30天(实习期3天)通告用人公司，无需企业准许，但用人公司不担负经济补偿金;

2、根据《劳动合同法》第三十八条的要求明确提出消除劳动合同书，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开;

并且，用人公司还需要依照《劳动合同法》第十六条第四十七条的要求;付款每工作中一年一个月薪水的经济补偿;

3、员工沒有任何的根据违反规定消除劳动合同书，用人公司不仅不给经济补偿;

还可根据《劳动合同法》第九十条的要求，给公司导致损害的要承当承担责任，企业能够 扣工资做为赔付。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到有一些员工由于自己的因素务必马上离去，那麼提议能够 跟企业积极主动商议，并没有一定要提早一个月，只需跟企业协商一致就可以及时离开。此外，提早离开后发觉被不科学拖欠工资的，提议还可以在立即去申请办理劳动仲裁解决。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。