一、在外面做兼职不干扰做好本职工作，企业为此不发工资，规定赔付行吗

在没有危害自己的工作的情形下兼职工作不是违背劳动法的，用人公司为此发不薪水，假如无尤其规定的，企业规定赔付不是正规的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳务报酬】用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

第三十九条【用人公司单方面消除劳动合同书(过错性解雇)】员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的;

(四)员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同终止的;

(六)被追究其法律责任的。

二、周末兼职算得上有劳务关系吗

针对理论的做兼职，假如员工是全职的为新的劳动部门给予工作责任，而且与此同时具有下列三个基本上标准，则应看作创建劳务关系：用人公司和员工适用法律法规、政策法规要求的法律主体;用人公司依规确立的各类工作管理制度适用员工，员工受劳动部门的工作管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;员工带来的工作是用人公司工作的构成部分。以上观点，从最高法院的相关要求中也能够获得证实。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的要求：“公司留职停薪工作人员、未到达法律规定法定退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员，因与新的公司单位产生用人异议，依规向法院提到法律诉讼的，人民检察院理应按劳务关系解决。”依据上述要求，公司留职停薪工作人员、内退工作人员、失业下岗工作人员及其放假工作人员，到新的用人公司工作中的，只需拥有了事实劳动关系的三个本质特征，就可以评定为劳务关系。

是针对小范围的做兼职，即员工是在有做好本职工作从业的情形下，运用碎片时间为别的企业工作中的，即便具有劳务关系的三个本质特征，因为不具有全日制工作中的特点，依然不可确认为一般状况下的劳务关系。针对这类做兼职，如合乎《劳动合同法》第68条有关“以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派”的要求，理应确认为非全日制日制用人;如果不具有非全日制日制用人特点，则理应确认为雇佣关系。

根据上面的解析还可以了解，在劳动合同书沒有尤其承诺的情形下，员工在外面做兼职不干扰自己的工作的，用人公司不结算劳务报酬是违规的，规定员工给与赔偿也不是正规的。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。