一、领导干部不同意休假该怎么办

能够 到地方的卫生行政部门举报。

员工请病假，尽管企业有批假权。可是，员工生病，也是有请假权，假如员工递交用人公司特定定点医疗机构病假条、病史和就医税票的，用人公司不准许违反规定法律法规平等原则，归属于违纪行为，假如的确发生这个状况，能够 到地方劳动局开展举报。

有关病事假难题，劳动合同法拥有严谨的硬性要求。最先，生病或非因工受伤必须 医治的员工具有法律规定的病休支配权，该支配权的履行不必企业准许，用人公司有关员工病事假没获准许以旷职论罪类的管理制度因而是失效的。根据企业具有的工作用人自主权和针对员工入岗出勤率的自主权，员工应执行必需的病事假办理手续以告之企业分配代岗工作人员，与此同时留意储存诊疗证实和医院门诊纪录单等直接证据。

在员工病休限期层面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确立了得出了医疗期的定义，企业不可消除法律规定诊疗期内的劳动合同书。该规章制度以社会发展工作年限和企业工作年限为规范给与了员工3到24个月的医疗期。这就代表着，在劳务关系续存期内，就算是工作仅一天的员工，也具有3个月的医疗期，企业有关员工一个月病事假不可超出10天类的要求是违规的。

二、法律法规

《劳动法》第三条员工具有公平工作和挑选行业的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到 工作安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支配权。员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。

之上便是我为您梳理的内容啦，综上所述孰知，假如想休假，领导干部却不允许得话，最先需要和上级领导沟通交流，务求说动领导干部，但如果是在说动不上得话，而自身请假的理由是就在得话，是能够向卫生行政部门举报的。假如您以及其它难题，热烈欢迎资询。