一、加班加点不给加班工资辞职后能够向企业索取加班工资吗

能够 索取加班工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

《劳动法》

第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、辞职后多长时间还能向企业索取加班工资

辞职后早已没有企业加班工资还必须 付款，辞职后一年内能够向劳动部门索取加班工资用。关于劳动仲裁申请办理劳动仲裁的时效性期間为一年，加班工资用归属于关于劳动仲裁，可在辞职后一年内要求用人公司付款。要求加班工资用的必须 收集相应的证明原材料，例如用人公司的作息时间表通告、考勤表等文档。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条要求：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

加班加点不给加班工资辞职后能够向企业索取加班工资吗?即使不辞职，员工依规为企业进行加班加点每日任务，企业也需要依规发加班工资给员工，如企业没发加班工资，员工还可以根据诉讼等形式来消费者维权。实际消费者维权的作法，能够 网上咨询的刑事辩护律师。