一、老总欠薪五年算违纪行为吗

违反规定的。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条劳动监察用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

第十条协商机构产生关于劳动仲裁，被告方能够 到以下协商机构申请办理协商：

(一)公司关于劳动仲裁调节联合会;

(二)依规成立的底层人民调解机构;

(三)在城镇、街道社区成立的具备关于劳动仲裁协商职责的机构。

公司关于劳动仲裁调节联合会由职工监事和公司意味着构成。职工监事由公会组员出任或是由整体员工举荐造成，公司意味着由主要负责人特定。公司关于劳动仲裁调节联合会负责人由公会组员或是彼此举荐的员工出任。

二、无端欠薪应担负哪些法律法规不良影响

用人公司无端欠薪会由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到依照要求老总欠薪五年是算违纪行为的，针对违反规定的行为表现是会得到对应的法律法规惩罚的，实际惩罚是什么样的那就需要联系实际状况了，所以说要遵规守纪很重要。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。