一、自主加班加点能不能认为加班工资

不一定，需看企业是不是认同了员工加班加点。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条要求：

员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。

但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。

二、工作中带回去归属于加班加点吗

这要分2种状况看：

1、自行工作中的不属于加班加点。假如员工的作业既并不是用人公司的规定、决策，都没有在用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅自行在家办公得话，不属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，用人公司对员工的运行给予追认得话，便是企业分配的加班加点，应当付款对应的加班费。

2、有直接证据证实工作中为企业分配就归属于加班加点。例如，小赵的负责人一直在放假前，要他在假期完毕后交一份策划书。这事实上，间接性规定小赵迫不得已在假期期内，空出時间进行工作中。变向的增加了职工的上班时间，归属于加班加点。自然，员工务必有直接证据证实，确属因用人公司布置了太多的工作目标，而使员工迫不得已在一切正常的上班时间之外加班加点。用人公司仍须付款增加上班时间的薪水。

就加班工资的标淮看来，这也是有国家统一做出要求的，但就算那样，不一样员工推算出来的加班工资金额也不是太一样的。由于在预估的情况下，不一样时间范围加班加点的加班工资规范不一样，此外员工的基数和实际加班加点的時间长度不一样，也是会直接影响到最后的金额。但无论如何企业全是不可以自定加班工资规范。

自主加班加点能不能认为加班工资?绝大多数企业针对自主加班加点的劳动人民是沒有认为加班工资，员工也不会因自主加班加点而规定企业给加班工资。员工自主加班加点又要认为加班工资，应当必须 多问一问刑事辩护律师，弄清楚实际的状况，上面有很多专业性人才协助你。