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一、法定节假日加班加点企业只发过节费算加班费吗

过节费不可以算是加班费，过节费和加班费要单独测算，在法定节假日加班加点的，应当按3倍工资核算加班工资。

《劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点基数的明确

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。

根据以上剖析还可以了解，企业发的过节费不可以作为是加班费的，过节费是企业给与员工的一种福利工资待遇，与加班费要单独测算，节假日日加班加点应当按薪水的3倍付款加班工资。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。