一、公司倒闭跑路员工如何讨要薪水

1、向当地的卫生行政部门申请劳动仲裁。由于是企业与员工创建劳务关系，因此企业跑路后并不危害员工采用法律维权对策，因而员工仍然能够去卫生行政部门申请劳动仲裁。

而且，申请办理劳动仲裁时，要填好工作申诉书，递交可以证实有劳务关系的证实，及其被欠薪的实际金额等。

2、向人民法院申请办理财产维护及公司资产结算竞拍。由于公司倒闭后，企业债权人不但有被欠薪的员工，也有别的的业务流程债权人。因此，为尽早取得薪水，员工即必须 采用这一方式。

此外，公司倒闭进到破产程序的，员工不但能够 讨回薪水，还能够依规领到经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

《劳动合同法》46条

第四十六条【经济补偿金】有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动协议订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

《企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先选择偿还倒闭成本和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保险费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。

破产财产无法偿还同一次序的偿还需求的，依照比率分派。

破产企业的执行董事、公司监事和高档技术人员的薪水依照该企业员工的平均收入测算。

二、老总托欠离职员工薪水该怎么办

(一)如果你是给用人公司工作中，有三个方式能够 规定付款薪水：

1、你能到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够 到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须 专业人员具体指导。

3、向人民法院申请支付令或是可以直接去人民法院提到劳动诉讼，讨要自身的薪资酬劳。

(二)如果你是给本人工作中，算不上劳务关系，能够 立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

公司倒闭跑路员工如何讨要薪水?在工作上员工常常会碰到企业欠薪的状况，在企业托欠自身薪水时，员工要立即根据法律法规方法消费者维权。员工碰到了公司倒闭跑路还欠薪的个人行为，能够 请律师来熟悉下自身该怎么解决。