一、老总一直找借口欠薪能够 报案吗

老总欠薪一般归属于劳务纠纷，因此警报后将难以获得解决。

实践活动中，被欠薪的员工最好采用下列对策：

1、找老总商议。为省时省力跟活力，提议能够先试一下立即找老总商议解决。

2、找卫生行政部门举报。举报时，一般是找工作监管部门，举报后，由其勒令老总立即付款薪水。

3、找劳动仲裁组织诉讼。员工被找借口欠薪，在劳务关系续存期内讨要薪水，将不会受到仲裁时效的限定，一旦辞职得话，就需要从劳务关系停止之日起一年内明确提出。

4、找人民法院提到起诉。发觉历经上述办法都没法拿回薪水的，那麼员工最终能够 去人民法院提到起诉解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条【协商和诉讼】关于劳动仲裁出现后，被告方还可以向本企业关于劳动仲裁调节联合会办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够 向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。被告方一方还可以同时向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够 向法院提到起诉。

二、老总欠薪打的借条有什么用

假如说针对薪水打借条要想有效得话，则一定要合乎下面的要素：

第一，借款彼此的身份证信息;

第二点，是借款的实际额度;

第三点，是借款的客观事实。

换句话说要对老总欠薪的这一客观事实有一个较为详细的叙述，要是没有这种要素得话，那麼这一借条是在法律法规上不一定会造成法律认可。

我提示大伙儿，发觉老总一直找借口欠薪的，员工最好保持警惕，一旦发觉不对，例如跑路等，那麼提议就需要积极主动采取一定的有效措施。假如被欠薪的人较多，而且职工薪酬比较大，那麼必需时还可以警报解决。但是，最好依照一般关于劳动仲裁解决方法处理。假如再有其它难题，热烈欢迎资询。