一、员工不肯缴纳社保后悔约该怎么办

假如员工不肯交纳社保后不认账的，能够 根据下面办法处理：

(1)能够 规定用人公司补交，此刻用人公司一般会在一个月内补交。

(2)假如用人公司回绝补交，员工还可以规定消除劳动合同书，并规定经济补偿。

在我国劳动合同法为了更好地催促用人公司积极主动行使权力并维护职工的合法权利，要求了假如用人公司并没有依规为员工交纳社保费的，员工能够 由此规定消除劳动合同书。因而，假如员工在回绝交纳后悔约，提出要求补交社会保险金的，用人公司务必在有效期内交纳，假如用人公司回绝补交的，员工还能够规定经济补偿。

(3)员工若未明确提出补交，立即规定解除劳动合同并规定经济补偿，一般是不给适用的。

《社会保险法》第十条员工应该参与基础社会养老保险，由劳动部门和员工一同交纳基础养老保险金。无雇佣的个体户、未在用人公司参与基础养老金的非全日制日制从业者还有其它灵活就业人员员工能够参与基础社会养老保险，由本人交纳基础养老保险金。国家公务员和参考公务员法管理方法的工作员社会养老保险的方法由国务院规定。

二、公司给员工交社保步骤是什么样的

1、缴纳社保的公司或本人属实填写《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并给予法定代表人企业营业执照、组织机构代码、税务登记证书、审签工资条的影印件;

2、医保办按照规定审批缴纳社保相关资料，将达标后的缴纳社保材料键入微型机管理方法，打佣缴费通知单》和《征集计划明细表》;

3、缴纳社保企业或本人交纳大额医疗保险费用、证卡成本费，并缴纳二张一寸免冠照，与此同时制作医疗保险《专用病历》和IC卡。

社保就是指一种为失去工作工作能力、临时丧失工作职位或因身体健康因素导致损害的人口数量带来个人收入或赔偿的一种社会发展和经济体制。社保的具体項目包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到社保规章制度是我国申请强制执行的一种规章制度，用人公司、员工都没有权利不交纳，当产生纠纷案件不能商议时，员工能够 立即去申请办理劳动仲裁，如果涉及到的数量较多的，提议最好是找一个知名律师参与诉讼。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。