一、劳务派遣工被退还不发工资找谁要

劳动派遣工作人员与劳动派遣企业签署劳动合同书，因此劳动派遣工作人员被用人企业退还的，找劳务外包企业追讨薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条【劳动派遣企业、用人企业及员工的权利与义务】劳动派遣公司是公司法所称用人公司，理应承担用人公司对职工的责任。劳动派遣公司与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事情外，还应该注明被外派员工的用人部门及其外派限期、岗位等状况。

劳动派遣企业应该与被外派员工签订二年左右的确定时限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无作业期内，劳动派遣企业应该根据所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳。

第六十五条【劳动派遣中消除劳动合同书】被外派员工能够 根据此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳动派遣企业消除劳动合同书。

被外派员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人公司还可以将员工退还劳动派遣企业，劳动派遣企业按照公司法相关要求，能够 与员工消除劳动合同书。

二、劳动派遣合同到期不续期即停止吗

具体中，工作合同到期以后，有关续期的难题有下边几类情况：

1、企业保持或是提升劳动协议订立标准(薪资待遇等)续签劳动合同书，员工不同意续签，停止劳动合同书的，便会沒有经济补偿金。

2、企业减少劳动合同书订立标准(薪资待遇等)续签劳动合同书，员工不同意续签，停止劳动合同书的，会出现经济补偿金。

3、企业和员工一方或是彼此不予以续签劳动合同书，停止劳动合同书的，就会有经济补偿金。

而在劳动派遣合同书中，劳动派遣合同到期不续期的便是停止了劳动派遣关联，从里面的要求看，你这时还可以向用人部门规定付款经济补偿金。假如原外派工作人员仍在用人企业工作中，该用人企业也付款其劳务报酬并实现管理方法的，那麼员工与该用人企业彼此事实上已创建了新的劳务关系。

有关经济补偿的要求，具体中是依照接下来的规范来：

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月之上未满一年的，按一年测算，不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

4、月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

劳动派遣工作人员被用人企业退还的，应当向劳动派遣企业追讨薪水。劳动派遣工作人员是与劳动派遣企业签署劳务合同的，因此 薪水应当由劳动派遣企业付款，如果不付款的，能够申请办理劳动仲裁处理异议。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。