一、单休礼拜天工作给双倍工资吗

是的。

依据《劳动法》

第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、双倍工资付款多少个月

双倍工资数最多可付款11个月，用人公司向员工每月付款双倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同书的前一日。自用人之日起满一年仍未签署劳务合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。

《劳动合同法》第八十二条用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背公司法規定不与职工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到依照要求单休礼拜天工作是要给双倍工资的，这一在国家劳动法上边有清晰的要求，假如企业拒不付款能够 根据劳动仲裁维护保养自己的合法权益的。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。