一、因欠薪去追讨违反规定吗

托欠员工薪水原本也是归属于工作违纪行为，有效的追讨薪水是正规的。员工能够 申请办理劳动仲裁规定劳动部门结算薪水。如果是拒不结算劳务报酬，金额做到很大的，是归属于刑事犯罪。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不结算劳务报酬罪】以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、欠薪申请办理劳动仲裁必须 什么直接证据

1、薪水支付凭证或纪录(工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

2、用人公司想员工派发的工作牌等可以证实身分的有效证件;

3、员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由劳动部门负证明责任，员工在日常要留意保留好自身的工作牌、考勤卡、工资单等原材料。

而信息内容不详细、有瑕疵的工资单没法做为讨薪的直接证据。能够 给予劳动合同书、考勤表、证据等与工资单互相证明，产生完善的证据链，对讨薪会更有益。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到针对欠薪的方式实际上便是违规的，根据合理的方式追讨薪水是归属于正规的，能够申请办理劳动仲裁，递交有关的证书原材料去申请办理，期待我们能够搞清楚。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。