一、老总欠薪五个月算违纪行为吗

算的。

托欠员工薪水归属于工作违纪行为。员工能够 申请办理劳动仲裁规定劳动部门结算薪水。如果是拒不结算劳务报酬，金额做到很大的，是归属于刑事犯罪。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不结算劳务报酬罪】以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、欠薪在什么情况涉嫌犯罪

托欠劳动者报酬一般状况下应属民事经济纠纷，能够 根据社会保障监管部门或人民法院处理。假如顾主以改变资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，或是原本有实力付款却不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府部门相关部门勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到依据要求老总欠薪五个月是算违纪行为的，能够 彼此完成商议，假如商议不了去申请办理劳动仲裁，根据正规的方式保护自己的利益，期待大伙儿掌握。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。