一、欠薪五个月应赔偿吗

能够 规定赔偿。去工作监管部门举报，假如企业依然不付款，能够 规定赔偿费。

《劳动合同法》

第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、欠薪是民事诉讼违纪行为吗

托欠员工薪水不属于民事诉讼违纪行为，只是归属于工作违纪行为。员工能够 申请办理劳动仲裁规定劳动部门结算薪水。如果是拒不结算劳务报酬，金额做到很大的，是归属于刑事犯罪。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到依照要求针对欠薪的行为表现是还可以规定赔偿的，这一在法律上是有相应的要求的，假如企业拒不付款还可以申请办理劳动仲裁，根据国家法律的方式保护自己的权益。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。