一、工作沒有缴纳社保能够 有赔偿吗

用人公司和员工从用人之日起创建劳务关系，一个月签订劳动合同书并交纳社保，这也是员工的支配权，用人公司的责任。用人公司未签署劳动合同书，未参与社会养老保险的，违背了劳动法和社会保险法的要求。能够 消除劳务关系，并需要向企业认为：

1，付款每满一年给与一个月的经济补偿金。

2，补缴存有劳务关系期内的个人社保。

3，假如为未签劳动合同书，应付款数最多12月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条经济补偿金

有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动协议订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、如何评定彼此具有劳务关系

用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此具有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由劳动部门负证明责任。

事实上依据上述內容开展剖析，我们可以看得出在中国，沒有交纳社保是员工合理合法消除劳务关系及其申请办理经济发展补偿的法律规定原因，被告方在察觉自己沒有被交纳社保的情形时还可以同时挑选 提到劳动纠纷诉讼，或是是申请办理起诉。状况非常复杂的能够 联络刑事辩护律师。也出示在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。