一、计时工资国庆节放假给薪水吗

十一国庆是归属于带薪休假的暑假，不论是计时工资或是计时工资，在暑假内都需要测算薪水。暑假的计时工资一般按平均收入付款给员工。

《关于工资总额组成的规定》

第六条计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：

(一)推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;

(二)按工作目标包干制方式 付款给本人的薪水;

(三)按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

二、计时工资怎么计算

记件价格，指推行计件工资制时，公司为员工进行的每一件合格产品(或某种工作)要求的工资支付规范。记件价格是依据工作中物级别、相对应的计时工资规范和劳动定额推算出来得，是付款计时工资的关键根据。因此记件价格是不是科学规范，关键关键在于恰当明确工作中物级别和劳动定额。

(一)记件价格的公式计算

1、按产量定额测算：记件价格=该工作中物级别的单位时间的标准工资

2、按工时定额测算：单位时间的产量定额记件价格=该工作中物级别的单位时间的标准工资×企业商品的工时定额

(二)团体记件

1、按产量定额测算：记件价格=团体记件企业劳动定员内全体人员的标准工资之和

2、按工时定额测算：劳动定员内全体人员单位时间内产量定额记件价格=团体记件企业劳动定员内全体人员单位时间的标准工资之和×劳动定员内全体人员单位时间内的商品工时定额。

根据《劳动法》的要求，劳十一国庆是归属于带薪休假的暑假，因此不论是计时工资或是计时工资，在暑假内都需要测算薪水。针对计时工资的员工，薪水一般是根据平均收入付款给员工。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展咨。