一、企业沒有婚假的规定,这是不是归属于违反规定

企业沒有婚假的规定不违背法律法规，但员工婚后，认为休法定婚假的，用人公司应当分配法定婚假，如果不分配，便是违规的个人行为。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

原社会保障部一九五九年六月一日传出的(59)中劳薪字第六花了7天时间通告一书中要求，企业单位的员工请婚丧假在三个工作中日之内的，薪水照发。这一方法实施至今，有一些企业和员工体现，员工完婚时彼此没有一地工作中，员工的亲属身亡时须要员工自己到异地美食丧礼的，因为沒有路程假，给员工产生了一些因难。经科学研究，现对员工请婚丧假和路程假的难题，作如下所示通告：

一、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够 依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

二、员工完婚时彼此没有一地工作中的;员工在外省的亲属身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据距离近远，另给与路程假。

三、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。

四、之上要求从本通告下发之月起实行。

二、婚假工资的派发规范

具体派发规范必须 参照全国各地的具体现行政策。以杭州为例子，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

企业的机制中并没有有关婚假的规定不违背法律法规，但员工婚后，能够 认为休法定婚假的，用人公司应当分配法定婚假，如果不分配，便是违规的个人行为，员工还可以向工作行政管理学单位开展举报。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。