招聘信息需不需要写文凭？无论是哪些公司公布的招聘信息都是会标明文凭规定：专科之上、大学本科、研究生……无论职务多少，对文凭总是会有硬性要求，但标明文凭规定后很有可能为此错过了一些适合的候选人！招聘信息上标明文凭规定有哪些利与弊？不写又会怎么样呢？

招聘信息上需不需要标明文凭规定？

实例：某出口转自销公司，企业规模2-3亿，在其中出口经营规模2亿之上，企业以生产制造金属材料家居家具小挂件为主导，企业现阶段项目投资2000万想进到自销销售市场，决策招骋经理一名，結果招骋了好长时间未果。之后，放弃了文凭等软性标准，普遍撒网捕鱼，只是耗费了10万年收入在不上一个月的時间内，就招骋到适合的工作人员。该经理初中毕业生，年纪35岁，经历15年的家装行业工作经历，是在原家装行业从生产制造职工保证副总经理的。

从实例看来，招聘信息不写文凭规定会更好。但实际上是怎样的呢？一起来看看正反方见解：

方形见解：招聘信息要有文凭规定

原因：1.每一个职位对员工都是有一定的规定，仅有相对的专业能力才可以更强担任;

2.能够 “吓跑”一些想混水摸鱼的应聘者，降低HR挑选个人简历的時间;

3.文凭标准也是一块“铺路石”，工作能力出色的应聘者对自身的工作经历、专业能力有充足自信心得话，就不易被文凭规定吓退。

反方见解：招聘信息不写文凭规定更强

原因：1.文凭只有意味着一个人的受教育程度，不可以证实一个人的工作能力。如同例子中的经理一样，虽是初中毕业生，但工作中阅历丰富，足够填补文凭上的缺陷;

2.有文凭规定这一门坎，有一些原本很合适的应聘者会由于文凭规定不会再递送个人简历，由于很多公司的HR挑选个人简历的第一眼见的便是文凭，不符合规定的就立即被淘汰了，没必要再浪费时间，错过良好的机会哦！。

我汇总：写不写看职位需不必有工作经历

假如岗位工作职责对管理人员的经验规定不高，即只需学过有关专业性的人就能担任得话，能够写文凭规定，那样还可以增强公司员工文凭水准。假如岗位要求侯选人有充足的工作经历，即便是高层住宅岗位，都能够不写个人简历规定，如同文中实例一样，只需有相应的工作经历，且工作能力非常好，足够担任招聘职位一职，那文凭多少也就不太在意了。

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