什么样的人非常值得招?这个问题仁人见仁，仁者见仁，说白了 ：鱼找鱼，虾找虾，二愣子陪着憨子吃西瓜，青龙白虎玩着过家家游戏!你是什么人，你也就必须 什么人，你是什么人，你也就寻找什么人，善人不一定是你的菜，“坏”人不一定就不适合。

什么样的人非常值得招?我自己觉得，就2个规范，合乎这两个规范就非常值得招!

一、 同样的价值观念：

有时，喜爱看剧，或者翻着历史书籍，去探索这些小故事后面的管理方法秘密，为何三国曹操那麼赏析关云长，关云长终不可以为他常用?好哥们如何就不可以一辈子呢?可恶的是，三国曹操彻底能够 救关云长，使他不会败走麦城，身首异处，这也是纠缠不清?

三国诸葛亮那麼厉害，如何也不跟随三国曹操混?刘皇叔很好，如何郭嘉偏要挑选 三国曹操?这是由于，刘皇叔以匡扶汉室为已任，喊着擒雄的幌子，三国诸葛亮是传统式读书人，讲儒家思想的民贵君轻，而三国曹操用的是王道!最后，刘皇叔三顾茅庐，才有隆中一对三分天下，铸就一代君王相得益璋的经典传奇故事!一样，被别人唾骂为汉相，实则汉贼的三国曹操，十分赏析郭嘉的十胜十败论，而郭嘉根据天下大势的剖析，也得到三国曹操非常值得自身追随着的结果，結果，这两个人相知相惜的在一起，假如郭嘉再好活十年，或许在历史上就沒有三国的神话了。难道跟随刘皇叔混的全是善人，跟随曹阿瞒混的便是坏人?不一样的价值观念挑选 不一样的人，同样的价值观念当然能来到一起!

当初蒋委员长缺憾周恩来不以常用，周恩来是名人，为什么不跟随蒋委员长坐江山，反倒跟随毛泽东往山沟里跑?这是由于蒋委员长讲的是三民主义，周恩来信的是马克思主义，或是由于价值观念不一样，挑选的路面就差异了。周恩来不太好?他的身上具备的优秀品格让那时候我国一切一个执政党都想请他为座上宾，难道说他不值招?但是最后却变成毛泽东的得力助手，为马列主义民族化，为中国新民主主义革命作出了挥之不去的奉献!

说白了道不同不相为谋，一样，你才华横溢，与我并不是一条心，引来有什么用?你人缘好，与我并不是走在一条道路上的，引来胡为?您有社会正能量，你没认可我的管理模式，引来何干?仅有价值观念同样，才算是志趣相投的改革老战友，价值观念不一样，再多都得放开手!不然，就变成上香的碰到信主的，尿不上一个壶内!这就确实变成孔子的行李箱——纵是书(输)。

二、 能达到公司分阶段的必须：

马云爸爸曾说过，当初他去麦当劳招聘面试，結果24个人会有23个人被录用，就他被刷掉了，马云爸爸沒有工作能力?沒有社会正能量?不爱拼?沒有才能?都并不是，仅仅品牌形象差了点!假如当初马云爸爸被录取了，或许如今可能是麦当劳大杭州业务经理，毫无疑问没有现如今的被说白了的权威专家称之为伤害国内制造业的马老板，麦当劳的一着不慎遗失了一名店小二，最最重要的是，恰好是这名被遗弃的店小二，在很多年后变成了天地全部店小二的精神支柱。大家不能说麦当劳有用人观有什么问题，做为高端大气的全球500强，必须的是员工的品牌形象!你不是沒有工作能力，你仅仅丑了点，因此，大家不可以你!

前不久，已经写文章的弥勒收到三茅上盆友的电話，另一方称人体不太舒适，想歇息一段时间，充分考虑工作中的必要性及其对职位的责任感，期待弥勒能去接她的班，领着她建立的队伍再次为企业法律效力。用她得话说，把精英团队交到他人不安心，由于坚信弥勒的为人，因此把精英团队交到弥勒会安心。坦白说，弥勒还好想去见识一下同行业说的老总是什么样子，一个白手起家创业的，在短短的十五年内让公司年产值达三十个亿。因此，当另一方约好時间后，弥勒也恰好小说集末尾，就与他人的老总碰面详聊，弥勒与该老总从华为任正非提到曾国潘，从招骋谈到公司文化，彼此在热情洋溢的环境中就一些难题互换了建议，并在许多情况上达成一致建议，应当说主客无话不谈。